近日，米拉多銅礦以其在企業(yè)文化、多元包容的職場環(huán)境、人力資源創(chuàng)新、員工培養(yǎng)與關懷等多領域的積極舉措，首獲全球職場文化權威機構Great Place To Work的“卓越職場”認證， 被評為“厄瓜多爾最佳工作場所”之一。

“卓越職場”是最具權威的全球雇主品牌認證之一，旨在表彰實踐高績效、高信任度、展示優(yōu)秀職場文化的企業(yè)。該認證是對米拉多銅礦作為最佳工作場所之一的認可，通過“尊重、友愛、信賴、自豪、公平”五大維度，體現(xiàn)了員工對于米拉多銅礦持續(xù)打造多元與包容的卓越職場體驗的充分肯定，也彰顯了員工對米拉多銅礦的強烈歸屬感與自豪感。

多元與包容是釋放創(chuàng)新潛力的關鍵。該礦構建了一個性別、文化、思想多方面公平互信、多元包容的工作氛圍，不斷推動多元化、公平性和包容性文化；以積極正向的管理文化開展各類員工激勵認可項目，在重視員工身心健康之余，構建暢通的自我學習和職場發(fā)展路徑，不斷挖掘員工潛力及效能，致力將米拉多銅礦打造成為世界一流礦山和厄瓜多爾礦業(yè)標桿。

一直以來，該礦貫徹屬地化用工戰(zhàn)略，認真履行厄瓜多爾法律法規(guī)要求，在勞動用工上嚴格執(zhí)行厄瓜多爾勞工法規(guī)定的中厄員工1：4比例規(guī)定，中厄員工比例達到了1：7。目前，米拉多銅礦有3000多名員工，厄籍員工占比88%，其中，厄瓜多爾亞馬遜地區(qū)人員占比75%；招聘了40多名殘疾員工到公司工作，大大提高了當?shù)氐木蜆I(yè)率，促進當?shù)亟洕l(fā)展。

以“提升員工歸屬感、幸福感”為宗旨，積極營造中厄員工“平等、友好、協(xié)作、互助”的工作氛圍。該礦構建了和諧穩(wěn)定的勞工關系，打造員工屬地化管理模式，嚴格執(zhí)行當?shù)貏诠し?、稅法等法律法?guī)，積極履行對厄籍員工的責任，更好地實現(xiàn)厄籍員工的個人價值，增強厄籍員工對公司的歸屬感，通過國際化的授權管理體系和適應本土員工的企業(yè)文化，建立了一支中厄融合的高效、專業(yè)管理團隊。

大力培養(yǎng)厄瓜多爾本土礦山技術和管理人才。該礦對厄籍管理人員，進行安全環(huán)保與職業(yè)健康管理、財務管理、行政管理、人力資源管理、設備管理、選礦工藝等管理與技術知識的培訓；對厄籍生產人員，進行選礦、地質、測量等技能培訓；與工會進行定期和不定期的會晤，加強交流，傾聽厄籍員工的心聲；對厄籍員工合理的訴求或者困難，及時給予幫助與解決。該礦與厄瓜多爾教育部簽署協(xié)議，每年投入約20萬美元用于厄籍員工技能培訓，提高厄籍員工的知識儲備和業(yè)務水平。

關心厄籍員工的美好需求。該礦建立厄籍員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，對厄藉員工薪酬體系作了全面調整與完善，對崗位體系、晉升通道、薪酬標準、員工晉升考核等進行重新設計，并配套相應的薪酬制度；加強厄籍員工的績效管理，建立生產績效獎勵制度；加強中厄籍人員的溝通，增強公司的凝聚力，中外文化相融互通，促進中厄員工和諧相處。該礦在部分部門設置中厄雙經理，選拔優(yōu)秀的厄籍員工進入管理層，目前，擔任部門副經理及以上厄籍管理人員有11人；創(chuàng)造性地在部分部門設置了中厄雙經理，在社區(qū)、財務、安全、環(huán)境、人力、法律等領域厄籍員工均發(fā)揮了重要的不可替代的作用。

促進文化交融。該礦通過舉辦中西語課堂，加強語言的學習，消除語言溝通障礙，加強與厄籍員工的溝通；舉辦米拉多銅礦運動會、節(jié)日聚會、集體過生日等活動，加強中厄員工之間的交流，促進中厄員工相互尊重、相互包容、和諧相處，展現(xiàn)了積極向上、陽光健康的企業(yè)文化。厄瓜多爾國家級紙媒集團《環(huán)球報》參觀采訪米拉多項目后，有感而發(fā)，刊登了《米拉多營地，西班牙語、英語和中文同時在使用》的專題報道。

“風雨兼程，一路相伴，米拉多銅礦正持續(xù)為中厄員工提供更具創(chuàng)新、包容和環(huán)境友好的解決方案，我們?yōu)樗〉玫倪M展感到自豪。獲得‘卓越職場’認證，是米拉多銅礦將員工看作寶貴財富、讓企業(yè)和員工共成長的證明。”米拉多銅礦總裁朱學勝說。今后，該礦將持續(xù)把“許以更好的未來”的理念融入到企業(yè)文化建設及員工關切的各個環(huán)節(jié)中，不斷提升員工滿意度，并將繼續(xù)定位于“厄瓜多爾最佳工作場所”，與員工及更多合作伙伴共筑美好未來。(源于：有色金屬報）